CGT et histoire du handicap
La CGT lutte pour les droits des personnes en situation de handicap en France et à l’international. Elle vise à défendre et à promouvoir les intérêts des travailleurs en situation de handicap, à améliorer leurs conditions de travail et d’emploi, à lutter contre les discriminations et à favoriser leur inclusion dans la société. La CGT mène des actions de sensibilisation, de mobilisation et de revendication pour faire entendre la voix des personnes en situation de handicap et faire avancer leurs droits. L’engagement de la CGT pour la défense des travailleurs handicapés a évolué au fil des décennies, en s’adaptant aux changements législatifs et en poursuivant la lutte pour l’égalité des droits et l’inclusion. Le collectif handicap CGT continue aujourd’hui à œuvrer pour améliorer la condition des travailleurs handicapés, notamment dans des secteurs comme les IEG, où la négociation collective a permis d’importants progrès en matière d’inclusion.

Définition : La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut qui vise à garantir aux agents des Industries Électriques et Gazières (IEG) des conditions de travail adaptées à leur situation de handicap, tout en favorisant leur maintien dans l’emploi et leur progression professionnelle.

Documents nécessaires :

Pour toute question, situation particulière ou non résolue concernant le handicap dans les entreprises des IEG, il est effectivement recommandé de contacter le bureau CGT de son site ou de son unité. Les représentants locaux de la CGT sont en première ligne pour :

Le bureau CGT local est donc un interlocuteur privilégié pour toutes les problématiques liées au handicap dans le cadre de la mise en œuvre des accords d’entreprise, comme l’accord handicap.

COMMENT LES CONTACTER :
Rapprochez-vous de vos délégués du personnel. Il est conseillé de fournir tous les détails pertinents pour faciliter l’analyse et l’intervention du collectif.