MOBILISONS-NOUS PARTOUT POUR GAGNER L’ALTERNATIVE SOCIALE !
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LE 20 JUIN, NON À LA CASSE DE NOTRE GRILLE UNIQUE DES SALAIRES ! Au lendemain du coup de poignard pour le régime des retraites des IEG, toujours sans parution des décrets d’application et après une répression inédite envers les Robins des bois de l’énergie, les Électriciens et les Gaziers subissent une nouvelle attaque.
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C’est à une large majorité que ses syndicats ont donné mandat à la CGT pour apposer sa signature sur l’accord Handicap 2024-2027 à ENEDIS. La CGT a pris une part importante dans cette négociation et s’engage, par sa signature, à tout mettre en œuvre pour le faire appliquer. Si la CGT a négocié cet accord qui comporte des avancées majeures, c’est bien parce qu’il constitue une base de référence pour que les engagements soient respectés. Pour autant, le chemin est encore long pour que soient levés les préjugés, nous avons constaté que l’emploi direct n’est pas encore suffisant et que les conditions de travail et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ne sont pas aux attendus.
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La Commission Fédérale Jeunes (CFJ) CGT te présente son livret d’accueil pour les jeunes et nouveaux embauchés. Tu trouveras sous forme de QR codes des informations d’importance sur tes droits dans les entreprises des IEG.
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Libéralisation de le l'Energie et luttes syndicales en Europe. La FNME-CGT a voulu, par ce livret, recenser tout le travail transverse mené depuis plus d’un an entre l’espace international, le mensuel Énergies Syndicales et Aurélien Bernier rédacteur de nombreux articles autour d’un travail de recherche et de collaboration avec nos homologues des syndicats européens de chaque pays concerné.
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Les employeurs, depuis quelque temps, voudraient soi-disant « moderniser » notre grille de salaire qui est commune à l’ensemble des agents des Industries électriques et gazières. Ils voudraient supprimer les NR (niveaux de rémunérations).
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Le départ "carrière longue" a été modifié par la réforme Borne d'avril 2023. Est présenté dans cette fiche le nouveau dispositif qui s'applique au régime IEG à compter du 1er janvier 2025, pour la génération 1963.
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Nouveau numéro spécial ! Découvrez le journal 100% énergéticien.ne.s, mettant en lumière les diverses rubriques de métiers au sein de nos entreprises.
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Les 100 % Public, ces journaux gratuits qui permettent de vulgariser les propositions de la FNME-CGT auprès du grand public.
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Après avoir consulté l’ensemble de ses structures, la CGT détient le mandat pour signer la proposition d’accord sur un supplément d’intéressement validé en Conseil d’Administration d’EDF SA du 27 mars. Dès les 1ères rencontres avec la Direction, la CGT a porté comme revendication un supplément d’intéressement visant un plancher a minima de 1300€ net par salarié (garantissant aux plus bas salaires +100€ net par mois).
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