Rémunération | Publié le 07 Mar 2024

ENEDIS – Intéressement 2023 : quand la météo décide du montant de votre intéressement !

La Direction d’ENEDIS vient d’annoncer le résultat pour l’intéressement de 2023. Les objectifs sont atteints à 71 %. Le montant moyen de l’intéressement sera de 1568 €, donc en baisse de 348 € par rapport à 2022 et de 633 € pour 2021. Et ce n’est pas le potentiel abondement, pour ceux qui peuvent le placer, qui rendra la soupe moins amère… Nous avions dénoncé, lors de la négociation de l’accord intéressement 2021-2023, des critères modifiés afin de devenir inatteignables. Tendance qui s’est encore empirée par la signature des avenants refixant le niveau des critères de 2022 et 2023.

Egalité Femme-Homme | Publié le 07 Mar 2024

8 Mars – 2 avancées obtenues par la CGT

La FNME-CGT a obtenu de la direction que tous les salariés souhaitant participer aux initiatives prévues ce 8 mars à l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes puissent pointer une ½ journée.

Lettre des administrateurs salariés | Publié le 06 Mar 2024

EDF SA – La Lettre des Administrateurs salariés n°100

Notre centième lettre ! Nous décryptions les résultats annuels 2023 d'EDF. La création de richesses (EBITDA) opère un retournement différentiel de 45 Md€ ! passant de –5 Md€ en 2022 à + 39,9 Md€ en 2023 ! [...]

Rémunération | Publié le 05 Mar 2024

EDF – Supplément d’intéressement 2023 – 2ème séance de négociation

Une 2ème proposition ne répondant toujours pas aux attentes des agents ! Alors que le Groupe EDF affiche un résultat brut de 39,9 milliards d’euros et un résultat net de 10 milliards d’euros, la direction d’EDF continue à faire preuve de « radinerie » …

Egalité Femme-Homme | Publié le 05 Mar 2024

#8mars #grevefeministe #UnJourSansNous

Découvrez le portrait de Charlotte, formatrice en filière nucléaire #EDF (Auvergne-Rhône-Alpes). Lutter pour l'égalité salariale c’est refuser les inégalités de rémunération et les déficits promotionnels qui constituent le coeur des inégalités Le seul moyen de garantir l’application des lois sur l’égalité professionnelle, c’est de sanctionner les entreprises qui ne les appliquent pas.

Egalité Femme-Homme | Publié le 04 Mar 2024

EDF – 8 Mars

A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la FNME-CGTa interpellé la Direction d’EDF pour qu’elle accorde, à toutes les femmes de l’entreprise, leur après-midi du 8Mars en absence rémunérée dans le cadre des nombreuses initiatives qui auront lieu ce jour-là.

Retraite | Publié le 29 Fév 2024

Spécificités des Métiers et Services actifs à EDF

La révision 2024 des taux de pénibilité des emplois ne doit pas se faire en marche forcée ! L’accord « Spécificités des Métiers » de la branche des IEG, obtenu et signé par la seule CGT en avril 2010, définit les critères permettant l’application de taux de « services actifs » et précise le cadre de déclinaison de ces critères. Les taux sont calculés à chaque création ou modification d’emploi, et le référentiel global de classement des emplois est étudié à chaque clause de revoyure triennale (2024 étant une année de revoyure).

Lutte | Publié le 29 Fév 2024

Rejoignez-nous pour dire NON à la fusion IRSN-ASN

Alors que la relance du nucléaire exige un renforcement du système de gouvernance des risques nucléaires et radiologiques, les députés vont examiner un projet de fusion de l’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire (IRSN) et de l’Autorité de sûreté nucléaire (ASN). A la clé : désorganisation du système au pire moment et risque de dégradation de la protection des populations contre les risques nucléaires et radiologiques !

Egalité Femme-Homme | Publié le 27 Fév 2024

ENEDIS – 8 mars 2024 #unjoursansnous

A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, La FNME-CGT interpelle la Direction d’ENEDIS pour accorder, à toutes les femmes de l’entreprise, leur après-midi du 8 Mars dans le cadre d’une autorisation d’absence exceptionnelle rémunérée (CD).

Avenir énergétique Lutte | Publié le 22 Fév 2024

EDF – A l’offensive pour porter les projets industriels d’intérêt général

La transition énergétique percute la société et touche de plein fouet les travailleurs des secteurs concernés. Dans les premières lignes du viseur, les centrales à charbon sont contraintes de s’adapter à la nécessité de baisser les émissions de CO² liées à ce type de production d’électricité. A l’heure actuelle, dans le champ de la FNME-CGT, deux outils de travail sont impactés et sur ces deux sites, Gardanne et Cordemais, des projets industriels de reconversion sont portés par les travailleurs eux mêmes avec l’appui de la CGT. En plus de répondre aux enjeux industriels et environnementaux, ces projets permettent la création d’emplois. Pour autant, EDF traine des pieds !

Actualités

ENEDIS – Intéressement 2023 : quand la météo décide du montant de votre intéressement !

8 Mars – 2 avancées obtenues par la CGT

EDF SA – La Lettre des Administrateurs salariés n°100

EDF – Supplément d’intéressement 2023 – 2ème séance de négociation

#8mars #grevefeministe #UnJourSansNous

EDF – 8 Mars

Spécificités des Métiers et Services actifs à EDF

Rejoignez-nous pour dire NON à la fusion IRSN-ASN

ENEDIS – 8 mars 2024 #unjoursansnous

EDF – A l’offensive pour porter les projets industriels d’intérêt général

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