Ce lundi 8 janvier après-midi, 3ème séance de négociation des Mesures Salariales, la direction a fait ses « ultimes propositions » : exactement les mêmes que celles du 21 décembre !
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Les fêtes de fin d’année arrivent à grands pas et comme tous les ans la rengaine est la même: les employeurs ont encore une fois très clairement oublié de prévoir de placer sous le sapin le contingent de NR nécessaire à des négociations salariales d’entreprises dignes de ce nom.
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Le conseil d’administration de GRDF a été consulté sur les orientations stratégiques pour la période 2023-2026, dans un contexte réglementaire marqué par trois éléments majeurs. Il s’agit des échanges avec la commission de régulation de l’énergie concernant le futur tarif ATRD7, de l’examen en 2024 de la future Programmation Pluriannuelle de l’énergie (PPE), et de l’adoption des textes européens liés au GREEN Deal avant les élections européennes.
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EN TRANSITIONS : OUI… MAIS ! Quelques-uns ont encore des doutes sur le changement climatique, sur le fait que nos modes de vie et de consommation « abîment » notre planète bleue et détruisent des écosystèmes fragilisés et pourtant si utiles.
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La CGT revendique depuis plusieurs mois que l’accord sur la Spécificité Des Métiers (SDM) soit non seulement amélioré mais qu’il bénéficie aussi aux nouveaux embauchés depuis septembre dernier. Grâce à la lutte contre la réforme des retraites, où la CGT a été motrice dans le rapport de force, les nouveaux embauchés sont bien des agents statutaires.
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Défendre nos conquis sociaux dont nos retraites... n'est pas un crime ! La CGT, avec ses militants, défend l’intérêt général et en particulier ce-lui des salariés, victimes du capitalisme et de toutes ses dérives. La contre-réforme des retraites lancée par le Président Macron et son Gouvernement début d’année 2023 a été large-ment décriée dans le pays entier par les mots d’injuste et d’injustifié. 70% des Fran-çais et 90% des travailleurs se sont dit opposés à la réforme des retraites aux tra-vers des différents sondages.
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La FNME-CGT ne signe pas l’accord salarial proposé par les employeurs de la Branche des IEG. La lutte se poursuivra pas à pas dans les entreprises et à la Branche pour le pouvoir d’achat de toutes et tous !
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La loi Borne et le décret qui a suivi ont inscrit la fermeture du régime spécial vieillesse. Pour autant, les agents embauchés à compter du 1er septembre 2023 bénéficieront du Statut des IEG. Cette victoire est à mettre au crédit des actions menées dès septembre 2022 par les agents des IEG à l’appel de la CGT. Mais cette situation doit maintenant être consolidée.
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La FNME-CGT revendique un SNB indexé sur l'inflation ! Nous sommes loin du compte pour l’année 2023 et il manque toujours 2 % pour l’année 2024 !!! A la CGT on sait calculer et surtout, on sait lutter. Alors allons-y !
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... et les propositions des employeurs sont bien loin du compte. La première séquence de négociations salariales pour 2024 inclut la clause de revoyure 2023, gagnée par la CGT.
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