Face aux supers profits des entreprises de la Branche des IEG, les employeurs restent sourds aux exigences des agents ! À l’issue de la CPPNI de ce jour, décretée conclusive par les employeurs,
faisons grandir le rapport de force avec la CGT.
POUVOIR D’ACHAT : 2E ÉTAPE !
Les employeurs se moquent de nous en proposant + 0,8 % du SNB et un taux minimal d’avancement et de reclassement à 0,9 %. Pour la CGT, nous exigeons toujours :
- Un rattrapage de 5 % du salaire pour effacer l’écart « salaire/inflation » subi sur la période 2020-2023.
- Un SNB 2025 réévalué de 1,8 %. Chiffre du PLFSS 2025 de l’IPC prévisionnel
- Un minimum de pension au NR 110.
Des recommandations pour les taux d’avancements et de reclassements à la hauteur de notre investissement passé et à venir :
COVID, tempêtes, inondations, JOP, rénovation de nos patrimoines énergétiques et de nos réseaux, constructions de nouveaux ouvrages, transition énergétique et maintien d’un niveau d’expertise et d’engagement pour assurer nos missions de service
public 24 h/24, 7 J/7 et 365 jours par an !
En 2023, ce sont 200 euros pour tous les agents actifs qui ont été obtenus grâce à la seule CGT !
Avec les propositions des employeurs, le compte n’y est pas !
Pour répondre à cette provocation, la FNME-CGT appelle les salariés à s’organiser afin d’exiger une réouverture des négociations sur le SNB avant toutes discussions dans les entreprises.
Message aux employeurs : « Coté gaz comme côté électricité, la CGT sait comment gérer le passage de l’hiver ! Nos forces militantes et organisées irriguent TOUS les services de nos entreprises ! Alors soyez à
la hauteur de notre investissement. »
