Calculatrice pédagogique — Grille de Rémunération IEG Actuelle / Proposition

🔢 Formule officielle (Accord V3 · Art. 2.1 · Grille officielle janv. 2026)

R = (SNB × coef × MR × A) / 100
SNB = 543,18 (1er janv. 2026) | coef = coefficient hiérarchique du NR | MR = majorant résidentiel numérique (1,25 / 1,245 / 1,24) | A = majoration d'ancienneté

⚙️ Vos données de rémunération

Zone de Majoration Résidentielle ?La MR est fixée par arrêté selon votre commune. La grille officielle distingue 3 niveaux : 1,25 (grandes villes / Paris), 1,245 (couronne / villes moyennes), 1,24 (zones rurales / zone B). SNB officiel 2026 = 543,18. Grille officielle au 1er janv. 2026 · SNB = 543,18

Votre NR (Niveau de Rémunération) ?Votre NR figure sur votre bulletin de paie. Sélectionnez-le dans la liste — les valeurs proviennent directement des deux grilles officielles IEG. 67 NR officiels · de 050 à 390 · pas de 5 (grille IEG)

Date d'entrée dans les IEG Ancienneté calculée automatiquement à la date du jour

Collège

📕 Grille actuelle (janv. 2026)

—

📗 Grille proposée (janv. 2028)

—

⚡ Position FNME-CGT : La transposition au 1er janvier 2028 est neutre : K × 1,09 et A ÷ 1,09 — votre salaire reste identique. Le gain réel est de +1,8 % en 3 × 0,6 % (juil. 2027, 2028, 2029), bien en deçà de la revendication CGT de +9 % immédiat. La grille passe à 1 500 lignes, rendant difficile la comparaison entre collègues. Les AIC minimum passent de 2,3 % à 2 %. Revendication FNME-CGT non atteinte sur ce point.

📅 Évolution étape par étape

📋 Exemple illustratif officiel (Annexe 3 · Accord V3)

Agent NR 140 · 15 ans d'ancienneté · MR 25 % · SNB janv. 2026
Grille actuelle : K = 367,6 · échelon 7 · A = 1,180 → 2 945,18 € brut/mois
Transposition : K_new = 400,92 · nouvel échelon 5 · A = 1,083 → 2 948,08 € brut/mois
Résultat : maintien garanti de la rémunération à la transposition (≥ rémunération antérieure).

📊 Table officielle des échelons d'ancienneté (Art. 2.3 · Accord V3)

Ancienneté	Ancien échelon	Coef. ancien A	Nouvel échelon	Coef. nouveau A	Évolution	Commentaire
0 an	4	1,090	1	1,000	—	Embauche — base sans majoration
3 ans	—	1,112	2 NOUVEAU	1,020	+2,0 %	Nouvel échelon "boost" début carrière
6 ans	5	1,130	3	1,037	+1,6 %
9,5 ans	6	1,150	4	1,055	+1,8 %
13 ans	7	1,180	5	1,083	+2,7 %
17 ans	8	1,220	6	1,119	+3,3 %
21 ans	9	1,260	7	1,156	+3,3 %
25 ans	10	1,300	8	1,193	+3,2 %
29 ans −1 an	11	1,315	9	1,206	+1,1 %	Réduction d'1 an du temps de passage
33 ans −1 an	12	1,330	10	1,220	+1,2 %	Réduction d'1 an du temps de passage
37 ans	—	1,346	11 NOUVEAU	1,235	+1,2 %	Nouvel échelon fin de carrière
40 ans	—	1,363	12 NOUVEAU	1,250	+1,2 %	Nouvel échelon fin de carrière

⚠️ Les coefs ci-dessus n'incluent pas la revalorisation +1,8 % (art. 2.4). Coefficients anciens ÷ 1,09 = coefficients nouveaux. Application de la nouvelle grille au 1er janvier 2028 (art. 7.6).

🏢 Planchers et plafonds par collège (Art. 2.5 & 2.6 · application 1er oct. 2026)

Collège	Plancher avant	Plancher après	Variation plancher	Plafond avant	Plafond après	Variation plafond
Exécution	NR 50 (272,61)	SMIC + 2 % garanti	Automatique	NR 160 (405,2)	NR 180 (485,73)	+10 %
Maîtrise	NR 60 (259,4)	311,31 (NR 85)	+10 %	NR 240 (598,5)	NR 260 (719,47)	+10 %
Cadres	NR 160 (405,2)	452,44 (NR 165)	+2,4 %	NR 370 (1 040)	NR 390 (1 247,88)	+10 %
Cadres Sup.	—	—	—	KB	MB	+10 %

🎓 Minima d'embauche par diplôme (Art. 4.1 · application 1er janv. 2027)

Diplôme	Coef. hiérarchique min.	Équivalent NR
Sans diplôme	272,61	NR 50
CAP / BEP / Titre pro. niv. 3	277,79	NR 55
Bac / BP / BT / Titre pro. niv. 4	282,88	NR 60
Bac+2 (Titre pro. niv. 5)	311,31	NR 85
Bac+2 (BTS, DUT)	325,02	NR 95
Bac+3 (Titre pro. niv. 6)	346,84	NR 110
Bac+3 / Bac+4 (Licence, BUT)	364,58	NR 120
Bac+5 — Groupe III	452,44	NR 165
Bac+5 — Groupe II	462,97	NR 170
Bac+5 — Groupe I	509,11	NR 190

⚡ Synthèse de négociation FNME-CGT — 05 mai 2026

Tableau issu du document officiel FNME-CGT du 5 mai 2026 : comparaison point par point entre la situation actuelle, les revendications CGT, les propositions finales des employeurs et la vision des négociateurs.

Principe de fonctionnement de la rémunération

Situation actuelle	Revendications FNME-CGT	Propositions finales employeurs	Date
Grille évoluant avec le SNB. Coefficients hiérarchiques (NR) avec évolution moyenne de 2,3 %. Octroi GF = +4,6 %.	Conserver une grille de Branche lisible. Échelle mobile salaires : inflation = SNB.	Grille avec coefficients hiérarchiques (plus de NR). Min. AIC 2 %. Pas de 0,1 %. AGE max 150 % du SNB. Examen à 4 ans. Partiellement atteint	1er janv. 2028

Revalorisation générale de la grille

Revendication FNME-CGT	Proposition initiale employeurs	Proposition finale	Échéancier
+9 % sur l'intégralité de la grille	+1 % de revalorisation générale	+1,8 % étalé sur 3 ans (3 × 0,6 %). Sans impact sur négociations SNB 2027–2029. Revendication non atteinte	1er juil. 2027 · 2028 · 2029

Astreintes

Situation actuelle	Revendication FNME-CGT	Résultat	Date
Calcul sur échelon 1 de la grille actuelle	+9 %	+9 % — applicable à toutes les entreprises. Les dispositifs plus favorables existants ne peuvent pas être diminués. Revendication atteinte ✓	1er janv. 2027

Échelons d'ancienneté

Situation actuelle	Revendication FNME-CGT	Résultat	Date
9 échelons actifs (ech. 4 à 12). Max +22 % sur 34 ans. Aucun échelon au-delà de 34 ans.	Boost début carrière. 2 échelons fin de carrière. Taux lissé.	12 échelons (ech. 1 à 12). Nouvel échelon à 3 ans (+2 %). Nouveaux échelons à 37 et 40 ans. Réduction d'1 an à 29 et 33 ans. Max +25 % sur 40 ans. Partiellement atteint	1er janv. 2028 (37 ans dès janv. 2027)

AIC — Augmentation Individuelle au Choix

Situation actuelle	Revendication FNME-CGT	Résultat
Taux moyen 2,3 %. Examen prioritaire après 6 ans sans AIC.	Minimum 2,3 %. Examen prioritaire après 4 ans (accord 2008). Pas de 0,1 % optionnels.	Minimum 2 %. Examen prioritaire après 4 ans (victoire CGT : accord 2008 réaffirmé). Exemple réel 2024 : moyenne de 3,4 % dans les 6 plus grandes entreprises IEG. Partiellement atteint

Majoration résidentielle

Situation actuelle	Revendication FNME-CGT	Résultat
Zones définies par arrêté ministériel selon les communes. Évolution sur recensement INSEE.	Actualiser en prenant en compte le coût des loyers. Sujet nécessitant une négociation à part entière.	Aucune évolution. Thème retiré de la négociation. Retiré de la négo.

Granularité de la grille

Situation actuelle	Résultat
Pas de 2,3 % en moyenne entre coefficients (63–65 lignes au total).	Pas lissés à 2 % (perte vs. revendication). Grille à 1 500 lignes avec pas de 0,1 % (attribués par le management + AIC). Grille numérique + grille cadres supérieurs (450 lignes).

Bilan global : enveloppe 2,3 %

Grille (1,8 %)

1,8 %

3 × 0,6 % sur 2027–2029

Ancienneté (0,3 %)

0,3 %

dont 0,1 % boost début carrière

Divers (0,1 %)

0,1 %

Astreinte, mesures diverses

Enveloppe globale : 2,3 % de la masse salariale (source : CR CPPNI 28/04/2026). La FNME-CGT revendiquait +9 % sur la grille seule. L'accord final représente environ 25 % de la revendication initiale. La FNME-CGT consultera ses syndicats avant de se prononcer. Position définitive attendue à l'issue du processus démocratique interne.

📅 Calendrier officiel de mise en œuvre (Art. 7 · Accord V3)

Date d'effet	Mesure	Article accord
1er oct. 2026	Planchers maîtrise (+10 %) et cadres (+2,4 %) · Plafonds +10 % · SMIC+2 %	Art. 7.5
1er janv. 2027	Astreintes +9 % · Échelons 37 et 40 ans (salariés concernés)	Art. 7.2 & 7.3
1er janv. 2027	Minima d'embauche par diplôme	Art. 7.4
1er juil. 2027	Revalorisation grille +0,6 % (étape 1 / 3)	Art. 7.1
1er janv. 2028	Transposition sur la nouvelle grille (neutre) · Tous les échelons · Expérience hors IEG	Art. 7.6
1er juil. 2028	Revalorisation individuelle +0,6 % (étape 2 / 3)	Art. 7.1
1er juil. 2029	Revalorisation individuelle +0,6 % (étape 3 / 3 — cumul +1,8 %)	Art. 7.1
~15 juin 2026	Mise à la signature par les employeurs · FNME-CGT consulte ses syndicats	CR CPPNI

📖 Lexique IEG

SNB — Salaire National de Base: Valeur de référence de la branche IEG, utilisée comme point d'entrée de la formule. SNB officiel au 1er janv. 2026 : 543,18 (en unité IEG — coef × MR × A divisé par 100 donne le salaire mensuel brut). Fixé par négociation annuelle de branche.

K — Coefficient Hiérarchique: Remplace le NR dans la nouvelle grille. Valeur numérique (ex : 350,52) reflétant le niveau de responsabilité et de qualification. Divisé par 100 dans la formule.

NR — Niveau de Rémunération: Ancien référentiel (NR 50 à NR 390+). Disparaît au 1er janv. 2028 au profit du coefficient hiérarchique. Table de correspondance fournie en annexe de l'accord.

A — Majoration d'Ancienneté: Coefficient multiplicateur selon l'échelon d'ancienneté atteint. Dans la nouvelle grille, divisé par 1,09 (en compensation du +9 % sur K). Ex : ancien A=1,180 → nouveau A=1,083.

mr — Majoration Résidentielle: Supplément selon la zone géographique du lieu de travail. En général : MR 24 % (0,24) pour les zones principales, MR 25 %, MR 0 % selon arrêté. Vérifiez sur votre fiche de paie.

GF — Groupe Fonctionnel: Catégorie de classement interne à l'entreprise. Un passage en GF supérieur (promotion) donne +4,6 % minimum, ou le pourcentage nécessaire pour atteindre le plancher du nouveau GF.

AIC / AI — Augmentation Individuelle au Choix: Mécanisme d'augmentation individuelle annuelle. Minimum garanti : 2 % (accord V3). Après 4 ans sans AIC, l'agent est examiné en priorité (revendication CGT 2008 réaffirmée).

AGE — Augmentation Générale d'Entreprise: Augmentation générale décidée par l'entreprise, encadrée par l'accord : max 150 % du taux SNB par an. S'applique uniformément à tous les statutaires sans distinction de collège.

CPPNI — Commission Paritaire Permanente: Instance de négociation de la branche IEG. Réunit employeurs et organisations syndicales représentatives. La séance du 28 avril 2026 était conclusive sur la grille de rémunération.

Astreinte: Indemnité versée aux agents disponibles en dehors des heures de travail pour intervenir en cas d'urgence (alerte, action immédiate, soutien). Revalorisée de +9 % au 1er janv. 2027.

Transposition neutre (1er janv. 2028): Au moment du basculement, K_new = K_old × 1,09 et A_new = A_old ÷ 1,09. Le salaire résultant est strictement maintenu ou légèrement supérieur (arrondi au coefficient immédiatement supérieur).

CSP — Commission Secondaire du Personnel: Instance locale de dialogue social au sein de chaque entreprise IEG. Reprend une partie du rôle de suivi des rémunérations après la suppression des NR.