La grille salariale de la branche IEG, ce n’est pas un vieux tableau dépassé 📊 : c’est un système clair et collectif où chacun sait où il se situe et comment progresser. Transparence 🔎, repères communs 📍 et garanties pour tous 🤝.

Aujourd’hui, ce modèle est remis en… cause ⚠️ avec la proposition d’un pas de 0,1 % laissé à l’appréciation des managers. Pour nous, ce n’est pas acceptable ❌.

Nous restons pleinement mobilisés sur l’ensemble de nos revendications ✊, et nous portons en plus une contre-proposition : l’augmentation collective en entreprise (ACE) 📈. Une véritable alternative au pas de 0,1 %, avec des augmentations intégrées au salaire 💶, prises en compte pour la retraite 🧓 et accessibles à tous 👥.

Une progression lisible 📘, des salaires sécurisés 🔒 et des droits préservés : c’est possible !

Soutenons les propositions portées par la FNME-CGT dans les négociations salariales.
Parce que le salaire doit rester un droit collectif 🤝, pas une décision individuelle.

🔥Prochaine CPPNI le 12 mars

#FNMECGT #CGT #Salaire #Grille

🟣 « Ce n’est pas parce que je suis une femme que je dois gagner moins »
« Ce n’est pas parce que je suis une femme que ma parole vaut moins »

Le 8 mars compte, oui… mais l’égalité, c’est toute l’année.

Parce que l’égalité ne tombera pas du ciel.
…Parce que les droits se conquièrent.
Parce que la justice sociale est au cœur des valeurs de la CGT.

Le 8 mars, faisons vivre partout les valeurs de solidarité, d’égalité et de justice sociale. #8mars #égalité